辞职后发现怀孕了怎么办 想回家备孕了怎么办呢
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辞职后发现怀孕了怎么办辞职后发现怀孕了怎么办？
这个问题其实回答没有那么简单的，既然在头条提问，那一定有原因，本人就系统回答一下，供所有网友们指正。
提问者问题有两个焦点：“辞职后”，“怀孕了”。那我们就要考虑一下：
1）为什么辞职呢？
2）为什么怀孕呢？
下面先回答第一个问题：为什么辞职？
辞职原因千千万，此问原因就如下：
1）明知道自己怀孕了（因），结果就辞职了（果）。这种因果关系很正常，提问者不会再问怎么办。说明提问者不知道自己怀孕了。
2）那可能就是第二种原因，不知道自己怀孕了，结果种种原因就辞职了。辞职后发现自己怀孕了。心理多少还是有点不舒服的，毕竟按照劳动法，对怀孕者在劳动过程中还是有不少保护和政策的。那你自己辞职了咋办呢？
再回答第二个问题：为什么怀孕？
如果是因为公司某个人做错了某件事，意外怀孕了，那不能以辞职与否来评理。而如果是自己自愿怀孕了，和公司没有半毛钱关系，刚好现在生育政策好，好好回家备孕，生个乖宝贝。
正好利用怀孕休息时间准备一些考试，比如各种证书，特别是公务员或事业单位的考试，因为这些单位不会拒绝怀孕或生产需要休假的女性，一旦考上，既能享受休假，单位还会照常发工资给你。
正巧昨天一个咨询者遇到同样的问题。
国庆节前9月30日，办理离职手续。昨天，国庆假期中发现怀孕5周。于是第一时间是咨询我，如何向公司要双倍赔偿金。我问她，为什么这么想？她理直气壮的说，因为是在职的时候怀孕的。我无言以对了，于是只有鼓励她“维权”吧。
这样的问题，做个简单的假设。好像离婚后突然发现前夫有钱了，于是要求前夫重新分割财产差不多，但婚姻更复杂。
除非有明确证据证明，企业是明知员工怀孕后，恶意解除劳动合同，属于“违法解除劳动合同”，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司支付双倍工资的赔偿金。
这样的问题咨询到我，我一般告知咨询者，既然怀孕是自己的选择，离职也是，何必在继续纠缠呢？但如果您咨询个律师，基本都会拍着胸脯保证让你一裁两审打到底，因为人家指着官司挣钱呢。
如果员工未来还想继续在职场混，那么接受自己的选择。如果员工从此就走上家庭主妇的道路，也有钱有时间跟公司耗着，那么就请律师花钱打下去……但现在所有法院判决都上网，所以只要有这样的记录，基本也就结束了自己的职业生涯。
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