饭店的服务对象包括哪两个方面 怎么进入婚庆酒店应聘

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1. 饭店的服务对象包括哪两个方面
2. 已婚未育如何成功过面试关
3. 入职后如何请假去其他公司面试
4. 35岁已婚未育怎么面试
5. 婚庆公司应聘流程
6. 面试被问到结婚问题怎么回答
7. 如何应聘结婚登记员
8. 为什么面试要填婚姻情况
9. 面试问结婚了吗为什么有很多单位面试应聘者的时候要

服务对象可以包括以下的人员：一句话来概括就是：需要吃饭的人，又能够消费的人群。饭店（或酒店，旅馆），是一个主要为游客提供短期住宿的地方，酒店通常在提供住宿之余，亦为住客提供餐厅、游泳池、或照顾幼儿等服务。

现代的饭店，就是从中国的驿馆、中东的商队客店、古罗马的棚舍、欧洲的路边旅馆及美国的马车客栈演变而来。

一些酒店亦提供会议设施，吸引商业机构举行会议、面试或记者会等活动。酒店的宴会厅则可举行婚礼及舞会等活动。

可以向面试官表明近1-2年无生育计划。1）现在企业招聘女职工都会考虑其生育问题，最担心的就是入职没几个月就怀孕，企业人事会面临二次招聘或者为此岗位减少工作职责的事情。所以已婚未育，且到适合生育年龄的女职工在面试时，可以向面试官表明生育方面的计划，尽可能排除这方面的顾虑；2）已婚女职工可以展示已婚的优势，已婚后对家庭承担责任，稳定性更好，责任心更强；3）和其他正常面试一样，突出工作经验优势和技能优势即可。

入职之后不能让公司知道你请假是为了去其他公司面试，可以以其他的理由请假，例如家里有事，朋友结婚，朋友生日，只要领导愿意批假，都是没问题的，但是一定要掌握请假的频率与天数，太频繁了，领导会对你有想法，如果实在不想在这个公司就只能离职然后去其他公司面试了。

35岁已婚未育要面试你要做好心理准备。因为现在这个年龄未生育的话，很多公司会有顾虑。当然不排除有些公司没有考虑那么多。所以自己心理要强大，面试公司肯定会问你什么时候生育，你要做好应对措施。要让别人可以信服，这样子才会有录用你的可能性。

如果你已经35岁了，而且已经结婚，但是没有生育孩子，那么你在面试的时候应该尽可能的去告诉别人这个事情，因为有些单位他如果用人的时候是会考虑到这些问题，但是你也应该告诉他们你的一些优点，你的一些过人之处，这样别人可能才会重用你，才会给你这个机会，你应该尽量展现出你青春活力的一面。

确定自己的职业定位。婚庆公司一般都有很多职位,包括帮客户化妆,主持人,.自己的专长要明确。

了解自己的特长,到底是化妆比较厉害,还是说我们的策划能力比较强,...对公司做好了解。

提前了解好我们应聘的公司,包括公司的成立时间,公司的背景,...面试前着装要注重。面试的着装一定要注意,整结是一方面,细节也要注意。得体的着

1，面试官问：“你有没有女朋友？”

所有问题都没有绝对，但都有优劣。

尽量说自己有女朋友，即使根本没谈过恋爱，你也说有这么一个女朋友，而且就貌似未婚妻，“我们已经在附近看房子了，准备长期定居于此。”

为何如此回答呢？所谓有了女孩，男孩才更有责任心，有了女人才有家，有家的男人才更稳定，你男性又没有孕产期，该说有时就说有。记住即可。

2，面试官问：“你有没有男朋友？”

女孩自古不需要承担结婚前的经济压力，对于金钱需求的迫切之心，当然赶不上已婚女人。“我还没有男朋友”，意思就是“短期没有结婚和生养的可能性”。

并且谁都喜欢未婚单身的女孩，无论男面试官还是女面试官。你这是能加班不需要跟家里请假的女孩，无论是否美女，你都能给部门调节气氛，甚至给很多我们的其他男员工提供了恋爱可能。你单身，就是一种机会。

3，面试官问：“你结婚了没？”

正常都是实事求是来回答。但也有一些特殊工作情况，需要隐婚，你就说自己未婚即可，第三方背景调查里面的明细项，是不包含“婚否”调查的。

至于你入职后，哪天被发现多了个“老公”，那也无妨，因为领个结婚证只不过1天的时间，而你的面试、入职、转正，以及哪天被同事发现有个老公并且这个同事就是当初面试你的那个人，这是一个漫长的一两年甚至更长的过程，你不用太担心。

询问：本人男33岁，离异不久，面试某互联网公司产品岗位，也没做隐瞒坦诚说离异。

面试完后HR打电话问想要我解释一下之前离异的原因。此公司工作强度比较大，而且本人是需要从原生活的城市搬到此公司的城市来生活。

答：我觉得对于这个问题，你不必再过纠结，实话实说就好了。面试官为什么会问你婚姻状态？因为毕竟工作是要与生活挂钩的，如果一个人生活作风都不检点，生活上一团糟，他们怎么可能静下心来安心处理工作呢。

这也就是为什么面试官会让你向他解释离异的原因。

其实面试官的真实意图是想知道你是一个什么样的人，是否是因为你单方面的原因导致你们婚姻的破裂？

比如你家暴出轨，性格扭曲，如果真的是因为你一方面的原因，导致婚姻的破裂，那么面试官是不敢用你的，因为这样的人在职场上也是一个危险分子。

我曾经听过的一件事是，一位员工带自己的妻子去参加聚会，在聚会上，她极不尊重妻子，对她呼来唤去，根本没有把这个女人当成自己的妻子，领导看到这一切之后，就再也没有对他委以重任，领导的解释是一个对妻子都是这种态度的人，我不能放心的把公司的重要业务交给他。

还有一位同事，他对妻子的好，是全公司人尽皆知的，提起妻子，他满满的幸福感，家庭和睦，让他在职场上越走越顺。

因此一个家庭和睦与否，是会对一个人的职业生涯产生很大影响的，这也就是面试官为什么要问你婚姻状况的原因，公司用人必须清楚这个员工的方方面面。

至于你说的公司强度大，那你就不用担心了。

毕竟现在一些公司，几乎每个公司都是这样了，公司强度很大，如果你接受不了，那么就只能被淘汰，这就是物竞天择，适者生存。另外我还想再说一句，不只是男性，女性在职场上受到的婚姻，其实更加严重，一些面试官会问一些未婚女性，你打算什么时候结婚，什么时候生孩子这些敏感的话题，如果你说不清楚，那么，面试官几乎是不会录用你的，因为他还要承担你在休产假里面的一些费用。

而这个对公司是极其不划算的，他可以去聘请一些结了婚生了孩子的女人。

因此在职场中，一些不公平的现象确实是存在的，在你弱小的时候，你就只能去接受它。

面试中被问到关于结婚问题是比较罕见的，这种个人隐私问题雇主不应该直接问及，因为这样会使面试者感到不舒服和尴尬。如果您不希望公开回答该问题，您可以委婉回答说：“这个问题与我的工作能力和工作表现没有关系，如果您可以让我知道该问题与工作有什么关系，我很乐意回答。”

如果您不介意公开回答该问题，您可以简单明了地回答。但请注意，婚姻状态是一个敏感的话题，您应该谨慎回答，避免过多谈论您的私人生活。例如，“我结婚了，我的妻子/丈夫也在这个城市工作，我们在找到工作之前已经生活在这里了。”这些回答应该表达出您的态度积极、乐观，但不要给雇主一个过于个人化的印象。最重要的是，不要因为被问及这个问题而感到紧张或尴尬，保持自信的态度并专注于展示自己的实力和能力。

视个人情况而定，但不建议欺骗面试官或者直接拒绝回答。
如果确定已婚，可以简单回答“是”的同时强调自己具备独立工作能力和时间管理能力。
如果未婚或者选择不回答，可以巧妙转移话题，例如“目前我最关注的是职业发展，在实现个人成长的同时，也希望能够在家庭生活上取得平衡”。
同时也需要注意面试公司的企业文化和职位特点，尽可能符合其要求。

结婚登记处登记员不一定是公务员，有的地方是派遣制性质的工作人员，应聘条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国法律法规;

(三)品德优良，具有良好的政治素质和道德品行;

(四)热爱基层婚姻登记事业，具有符合岗位要求的工作能力，且服从工作安排;

(五)具有能正常履行职责的身体条件，身体健康，五官端正，无其他传染性疾病，无精神性遗传病，无吸毒史;

(六)具有全日制大专及以上学历，专业不限;

(七)35周岁以下( 1986年11月10日以后出生)，有婚姻登记工作经验的年龄可适当放宽;

具有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的人员;

2.受过行政拘留治安管理处罚的人员;

3.被开除中国共产党党籍的人员;

4.被开除公职的人员;

5.涉嫌违法违纪正在接受调查，尚未做出结论的人员;

6.在各级事业单位公开招考或公务员招考中或其他国家考试中被招考(考试)主管部门认定具有考试舞弊行为的人员;

7.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

8.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员;

9.本人或近亲属参加或曾参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员;

10.法律法规规定的其他不得招录的人员。

只要具备以上条件的都可以去应聘。如果你具备相应的婚姻法等法律知识，其优势就比其他不具备这方面知识的强。

可准备一份个人简历，将自己的基本信息、学历、经历等写清楚，并突出自己的沟通技能及服务意识等优势。

3. 提交应聘材料：将准备好的简历及相关证明材料（如学历证书、身份证等）提交至招聘单位的指定通道，等候面试通知。

4. 面试：通过初选后，单位会对符合条件的应聘者进行面试。

5. 安排招聘流程：通过面试后，单位会安排候选人进行体检、政审、考核等流程。

面试要填婚姻情况，现在很多企业都希望招到已婚已育的女性！已婚已育地女性比较稳定，也省事！男生女生未婚的比较麻烦，结婚有婚假，生孩子又要产假，这些都耽误时间！所以面试都要填婚姻状况，企业会根据婚姻状况来选择已婚的优秀人才！

目的是结合该单位的用工要求而定的。像一些文职类的多是要求未婚。如果关键岗位都是要求已婚，已婚的工作比较稳定。不会经常流动，避免用人单位非计划人员流失。这是用人单位根据企业的自身情况而定的。